Суд: увольнение является незаконным, если работник написал заявления на отпуск и на увольнение в последний день отпуска, а потом передумал увольняться Судьи обратили внимание, что работник не обращался к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а значит положения ст. 127 ТК РФ не могут применяться.
