В последнее время компании всё чаще ведут дискуссии о холакратии — построении бизнеса без иерархии и подчинения. Мы решили узнать, что о таком подходе думают в рекламных агентствах, для которых креатив, генерация новых идей и мозговые штурмы — важная часть работы. Представители крупных компаний типа Ogilvy & Mather считают, что стоит применять только некоторые аспекты системы, другие же почти полностью перекраивают структуру — отказываются от должностей, постоянных рабочих мест и описания…