Названо условие для переноса уже оплаченного отпуска. Партнер BGP Litigation Анна Иванова в беседе с «Праймом» заявила, что заранее установленные дни отпуска обязательны по закону не только для работодателя, но и для работника. По согласию обеих сторон отдых можно перенести. Юрист напомнила о праве россиян перенести уже оплаченный и согласованный отпуск при форс-мажоре. Подробнее

Партнер BGP Litigation Анна Иванова заявила, что заранее установленные дни отпуска обязательны по закону не только для работодателя, но и для работника. По согласию обеих сторон отдых можно перенести, рассказала эксперт агентству «Прайм». Юрист напомнила о праве россиян перенести уже оплаченный и согласованный отпуск при форс-мажоре. Она назвала пример такой ситуации и указала случай, когда компании нужно срочно отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости. Если он согласен, то неиспользованный отдых можно отгулять в другое время. Часто работники сами просят о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, на что работодатели обычно соглашаются. Ключевой проблемой здесь становится переплата: сотрудник уже получил выплату, а при выходе на работу ему обязаны перечислить зарплату. «Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных», — заключила Иванова.