Почти половина российских компаний назвали главным вызовом дефицит персонала. Дефицит персонала остается одним из главных вызовов для работодателей — 44% опрошенных заявили, что уровень текучести персонала в их компании варьируется от 20% до 30% в год. Это показало исследование HR-холдинга Ventra, с ...

Почти половина российских компаний назвали главным вызовом дефицит персонала. Дефицит персонала остается одним из главных вызовов для работодателей — 44% опрошенных заявили, что уровень текучести персонала в их компании варьируется от 20% до 30% в год. Это показало исследование HR-холдинга Ventra, с ...