Уважительные причины неявки на работу. Что считается уважительной причиной и примеры. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого перечня уважительных оснований для отсутствия на рабочем месте, поэтому при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо учитывать судебную практику. Изображение от lookstudio на Freepik
zoom_in