Как уволить пропавшего сотрудника? Что делать, если сотрудник неожиданно перестаёт выходить на работу. В этой статье мы подробно рассмотрим, как оформить увольнение отсутствующего работника в строгом соответствии с трудовым законодательством, чтобы обезопасить компанию от возможных претензий и нарушений. Изображение от freepik

На изображении представлена яркая иллюстрация с жёлтым фоном. В центре композиции находится персонаж, сидящий за белым столом с красными ножками. Человек одет в светлую футболку и тёмные брюки, он радостно улыбается, вытянув руки вверх. На лице очки, выражение лица весёлое, что подчеркивает лёгкость и непринуждённость атмосферы. На столе стоит монитор, рядом стопка книг. Вокруг персонажа висят разноцветные иконки, символизирующие интернет-коммуникацию: конверты, надписи и два диалоговых окна, содержащих многоточие и текстовые облачка. Справа от персонажа желтый фоновый цвет выделяет синий вопросительный знак, указывающий на определённую неопределённость. Сбоку от стола находится мусорная корзина, наполненная скомканной бумагой, рядом такие же скомканные бумажки разбросаны по полу. На заднем плане иллюстрации — бескаркасные окна, которые своим белым цветом выделяются на контрасте с остальным фоном картины. Элемент изображения от freepik подразумевает деловую тематику, связанную с отсутствием сотрудника и процедурами увольнения в контексте труда.