Имеет ли работник право передать заявление об увольнении не лично, а через посредника — например, через супругу? В данной статье мы рассмотрим, допускается ли подобное действие с точки зрения трудового законодательства, какие риски оно может повлечь и какие условия должны быть соблюдены, чтобы передача заявления через представителя имела юридическую силу.

На изображении представлена иллюстрация, выполненная в стиле простого мультфильма. Два человека изображены на светлом фоне с минималистичным дизайном. Справа находится мужчина в костюме и галстуке. Его темные волосы аккуратно уложены. Он выглядит дружелюбным, выражение его лица спокойно, и он улыбается. В руках у него лист бумаги с текстом, который частично виден. Слева от него стоит другой мужчина, одетый в голубой свитер. Его изумленное выражение подчеркивается широко открытыми глазами и ртом. Он протягивает документ другому мужчине, как бы передавая его. Сцена фиксирует момент передачи заявления между двумя персонажами, что соответствует тематике передачи заявления об увольнении, рассматриваемой в сопровождающем тексте. Позиция персонажей и акцент на документе создают иллюзию взаимодействия и двустороннего акта передачи. Картинка иллюстрирует обсуждение темы, может ли работник передать заявление об увольнении через посредника.