Компьютерное моделирование показало, что жёсткие этапы отбора могут усиливать разницу в представительстве мужчин и женщин, даже при одинаковых средних результатах.

Исследователи смоделировали разные схемы отбора кандидатов и изучили влияние разброса результатов тестов.

При строгих порогах на отдельных этапах мужчины оказывались представлены среди нанятых чаще, даже когда средние показатели двух групп совпадали.

Выводы основаны на компьютерных симуляциях, а не на наблюдении за реальными компаниями.