Иногда решение сменить работу связано не с одной трудностью, а с постоянной ценой, которую среда требует от здоровья, самооценки и отношений.

Автор предлагает оценивать рабочую ситуацию по нескольким признакам: как руководитель реагирует на проблемы, появляются ли реальные изменения, есть ли возможность перейти в другую команду и что именно человек теряет, оставаясь.

Сложный период не всегда означает, что нужно немедленно увольняться, но постоянная токсичная нагрузка, отсутствие психологической безопасности и ущерб личной жизни могут стать сигналами для поиска нового пути.