Иногда человек продолжает хорошо работать, но теряет интерес, ощущение смысла и возможность развиваться.

«Ржавление» на работе похоже на выгорание внешне, но связано не с избытком нагрузки, а с нехваткой вызовов и осмысленной работы.

Проверьте, есть ли в вашей роли пространство для роста, творчества и применения сильных сторон. Если ощущение застойности сохраняется, обсудите с руководителем новые задачи, развитие навыков или способы вернуть работе больше смысла.